Strategi Pengembangan SDM dalam Manajemen Pendidikan merupakan hal yang sangat penting untuk meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia. SDM atau Sumber Daya Manusia yang berkualitas akan menjadi kunci keberhasilan dalam mencapai tujuan pendidikan yang diinginkan.
Menurut Prof. Dr. H. Arief Rachman, M.Pd., seorang pakar pendidikan dari Universitas Negeri Malang, “Pengembangan SDM dalam manajemen pendidikan haruslah dilakukan secara terencana dan berkelanjutan. Hal ini akan membantu meningkatkan kompetensi para tenaga pendidik dan tenaga kependidikan sehingga mampu memberikan pelayanan pendidikan yang terbaik bagi peserta didik.”
Salah satu strategi pengembangan SDM dalam manajemen pendidikan adalah dengan memberikan pelatihan dan pendidikan secara berkala kepada para tenaga pendidik. Hal ini sejalan dengan pendapat Prof. Dr. H. Johny O. Sumarauw, M.A., seorang ahli manajemen pendidikan dari Universitas Negeri Manado, yang mengatakan bahwa “Peningkatan kompetensi tenaga pendidik akan berdampak positif pada peningkatan mutu pendidikan secara keseluruhan.”
Selain itu, pengembangan SDM juga dapat dilakukan keluaran toto macau melalui pemberian reward dan punishment yang adil dan transparan. Menurut Prof. Dr. A. Anwar Prabu Mangkunegara, seorang pakar manajemen sumber daya manusia, “Reward dan punishment yang diterapkan secara konsisten akan mendorong para tenaga pendidik dan tenaga kependidikan untuk terus meningkatkan kinerja mereka dalam memberikan pelayanan pendidikan yang berkualitas.”
Dengan menerapkan strategi pengembangan SDM dalam manajemen pendidikan secara baik dan benar, diharapkan kualitas pendidikan di Indonesia dapat terus meningkat dan mencetak generasi muda yang kompeten dan berdaya saing tinggi. Sebagaimana yang diungkapkan oleh Prof. Dr. H. Arief Rachman, M.Pd., “SDM yang berkualitas adalah investasi jangka panjang bagi kemajuan bangsa dan negara.”